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Grupo O Boticário abre excelente vaga para trabalho remoto

A oportunidade é para profissionais de qualquer região do país

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Imagem ilustrativa da notícia Grupo O Boticário abre excelente vaga para trabalho remoto camera Vagas no O Boticário | Divulgação

O Grupo Boticário, um dos maiores nomes do setor de cosméticos no Brasil, está com uma vaga aberta para o cargo de Gerente de Controles Internos. A posição, que permite trabalho remoto, é uma excelente oportunidade para profissionais de qualquer região do país que desejam atuar em uma empresa reconhecida por sua inovação e compromisso com a excelência.

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A vaga exige um perfil estratégico, com forte domínio em governança corporativa, espírito de inovação e alinhamento com a transformação digital que vem sendo implementada em todas as áreas do Grupo.

O profissional selecionado será responsável por garantir que os processos internos da empresa estejam em conformidade com altos padrões de integridade, eficiência e inovação.

Entre as principais funções estão:

  • Desenvolvimento e implementação de estratégias de controles internos, alinhadas às necessidades do negócio e às normas regulatórias;
  • Coordenação de processos de control self-assessment, com foco na melhoria contínua;
  • Garantia da governança das políticas corporativas e e a decisões estratégicas;
  • Implantação de soluções digitais e automatizadas para otimizar o desempenho organizacional;
  • Monitoramento de KPIs e proposta de melhorias em casos de falhas de controle.

Benefícios oferecidos

  • Planos de saúde e odontológico, além de apoio psicológico gratuito;
  • Vale alimentação, refeição, cestas natalinas e auxílio para home office;
  • Previdência privada, seguro de vida e descontos em produtos do grupo;
  • Programas voltados para o bem-estar da família, como auxílio babá, educação infantil e licença parental estendida;
  • Day off no aniversário e o a iniciativas de bem-estar.

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O processo de seleção será realizado em nove etapas:

  1. Inscrição online no portal da empresa;
  2. Avaliação curricular;
  3. Entrevista inicial com o time de recrutamento;
  4. Conversa com a liderança da área;
  5. Realização de um case técnico prático;
  6. Interação com áreas-chave da companhia;
  7. Recebimento da proposta;
  8. Etapas istrativas de issão;
  9. Integração e boas-vindas ao time.
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