{"@context":"https://schema.org","@type":"NewsArticle","mainEntityOfPage":"/noticias/mundo-noticias/692648/sindrome-de-burnout-e-reconhecida-como-fenomeno-ocupacional","headline":"Síndrome de Burnout é reconhecida como fenômeno ocupacional","datePublished":"2022-01-16T13:21:22.33-03:00","dateModified":"2022-01-16T13:21:16-03:00","author":{"@type":"Person","name":"Agência Brasil","url":"/noticias/mundo-noticias/692648/sindrome-de-burnout-e-reconhecida-como-fenomeno-ocupacional"},"image":"/img/Artigo-Destaque/690000/images-1_00692648_0_.jpg?xid=1702613","publisher":{"@type":"Organization","name":"DOL","url":"/","logo":"/themes/DOL/img/logoDOL.png","Point":{"@type":"Point","Type":"Customer ","telephone":"+55-91-98412-6477","email":"[email protected]"},"address":{"@type":"PostalAddress","streetAddress":"Rua Gaspar Viana, 773/7","addressLocality":"Belém","addressRegion":"PA","postalCode":"66053-090","addressCountry":"BR"}},"description":"A síndrome é definida pela OMS como “resultante de um estresse crônico associado ao local de trabalho\"","articleBody":"\\u0026lt;p\\u0026gt;A Organiza\\u0026#231;\\u0026#227;o Mundial de Sa\\u0026#250;de esclarece que a s\\u0026#237;ndrome de Burnout se refere especificamente a um fen\\u0026#244;meno diretamente vinculado \\u0026#224;s rela\\u0026#231;\\u0026#245;es de trabalho e n\\u0026#227;o pode ser aplicada em outras \\u0026#225;reas ou contextos de vida dos indiv\\u0026#237;duos.\\u0026lt;/p\\u0026gt;\\u0026lt;p\\u0026gt;A s\\u0026#237;ndrome de Burnout ou a ser reconhecida como um fen\\u0026#244;meno relacionado ao trabalho pela Organiza\\u0026#231;\\u0026#227;o Mundial de Sa\\u0026#250;de (OMS). 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Síndrome de Burnout é reconhecida como fenômeno ocupacional

A síndrome é definida pela OMS como “resultante de um estresse crônico associado ao local de trabalho".

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Imagem ilustrativa da notícia Síndrome de Burnout é reconhecida como fenômeno ocupacional camera Caso um trabalhador reconheça os sintomas, deve buscar um médico para uma análise profissional. | Reprodução

A Organização Mundial de Saúde esclarece que a síndrome de Burnout se refere especificamente a um fenômeno diretamente vinculado às relações de trabalho e não pode ser aplicada em outras áreas ou contextos de vida dos indivíduos.

A síndrome de Burnout ou a ser reconhecida como um fenômeno relacionado ao trabalho pela Organização Mundial de Saúde (OMS). A assunção dessa condição ou a valer neste mês de janeiro, com a vigência da nova Classificação Estatística Internacional de Doenças e Problemas Relacionados à Saúde (CID-11).

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A síndrome é definida pela OMS como “resultante de um estresse crônico associado ao local de trabalho que não foi adequadamente istrado”. Conforme a caracterização da entidade, há três dimensões que compõem a condição.

A primeira delas é a sensação de exaustão ou falta de energia. A segunda são sentimentos de negativismo, cinismo ou distância em relação ao trabalho. A terceira é a sensação de ineficácia e falta de realização.

Segundo o advogado trabalhista Vinícius Cascone, no Brasil, o Ministério da Saúde reconhece desde 1999 a síndrome como condição relacionada ao trabalho.

Caso um trabalhador reconheça os sintomas, deve buscar um médico para uma análise profissional. O médico avalia se o funcionário deve ou não ser afastado de suas funções. A empresa deve custear o pagamento caso o afastamento seja de até 15 dias.

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Depois deste período, o empregado será submetido a uma perícia do Instituto Nacional do Seguro Social (INSS) para que o órgão analise e, confirmando o diagnóstico, arque com o custeio do afastamento durante mais tempo. É preciso também abrir uma comunicação de acidente de trabalho.

Cascone explica que se o empregador não der o encaminhamento em caso de afastamento, o trabalhador pode buscar diretamente o INSS ou entrar com ação judicial caso ocorra uma negativa do órgão.

À Agência Brasil, o Instituto Nacional do Seguro Social (INSS) informou que o início da vigência da nova lista de doenças demandará uma atualização de normativos internos, o que ocorrerá “aos poucos”.

Conforme o órgão, o direito a benefícios associados ao afastamento temporário é garantindo a quem comprovar incapacidade de realizar o trabalho.

Ambiente de trabalho

A advogada Lívia Vilela teve a síndrome diagnosticada em 2019. Ela trabalhava em uma empresa pública desde 2011. Segundo Lívia, ocorreu um processo de sucateamento da companhia e o ambiente de trabalho não era bom.

Lívia conta que após assumir o cargo encontrou um espaço desestruturado, com alta carga de trabalho e grande responsabilidade, sem apoio dentro da direção da empresa. Essa situação gerou muito desgaste a ela. Além disso, havia uma disparidade salarial expressiva entre os trabalhadores da área que ela integrava.

“O burnout veio em 2018. Eu percebi que não estava bem. Comecei a ter problemas para dirigir, pois associava ao ambiente do trabalho. Fiquei desmotivada e não queria estar lá. Comecei a ter fortes crises de depressão e de ansiedade, insônia”, relata.

A advogada foi levada ao médico e foi afastada do trabalho. Em seguida, ou a atuar de forma remota, o que seguiu em razão da pandemia. Com a privatização da empresa pública, ela decidiu largar a carreira.

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